Relación entre clima organizacional y riesgo psicosocial intralaboral de una empresa de transporte en Bucaramanga

Sebastián Garcia-Mendez, Yurley Paola Galvis-Rojas, Jhonatan Andrés Ortiz-Olago

Resumen


Este documento muestra la relación entre clima organizacional y el nivel de riesgo psicosocial intralaboral en empleados operativos de la empresa de transporte COTAXI S.A.S de Bucaramanga. Para el desarrollo de esta investigación se determina el clima organizacional en las dimensiones: objetivos, cooperación, liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, motivación y control, mediante la aplicación del instrumento IMCOC; seguido del nivel de riesgo psicosocial en los dominios: liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, control sobre el trabajo, demanda de trabajo y recompensas, aplicando la Batería propuesta por el Ministerio de Protección Social, para finalmente, determinar su relación mediante la correlación de Pearson. Los hallazgos de este estudio indican que una empresa con un clima organizacional que posee una buena cooperación entre los miembros de la organización, un control adecuado sobre las tareas y alta satisfacción laboral, tiene niveles de riesgos psicosociales intralaborales bajos concernientes principalmente con las relaciones interpersonales.

Palabras clave


clima organizacional; riesgo psicosocial; correlación; sector transporte; Colombia.

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DOI: https://doi.org/10.33304/revinv.v15n1-2020007

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